COMUNICAV 30_31 Por Anaïs Sánchez. Fotos de Agustín Rovatti El Observatorio de Igualdad es un órgano colegial cuyo principal objetivo es la promoción del principio de igualdad y no discriminación en el ejercicio de la abogacía, cuya misión consiste en garantizar la igualdad efectiva de las personas colegiadas en el marco de las funciones del ejercicio profesional, bajo la perspectiva de género. En este sentido, el Observatorio aspira a mejorar el entorno profesional y promocionar prácticas que sustenten la igualdad, así como abordar las desigualdades estructurales existentes en materia de género. La importancia del Observatorio de Igualdad del ICAV radica no solo en la imperiosa necesidad de que exista un órgano colegial especializado que vele día a día por la igualdad, sino en la obligación ética de erradicar cualquier comportamiento o situación que sitúe a las personas en una posición de discriminación o desigualdad en el ejercicio diario de su profesión. En palabras de Patricia Madrona, presidenta del Observatorio de Igualdad: “El Observatorio es el motor de las iniciativas del ICAV en materia de igualdad y, en cierta manera, la voz de las personas colegiadas que se encuentran en una situación de desigualdad, en muchas ocasiones invisibilizadas, en asuntos de género. El Observatorio es la voz de esas personas dentro de lo que es la institución del colegio”. Por su parte, Leonor Lidón, miembro del Observatorio, añade que “es importante porque incorpora una visión 360º en el ámbito de la igualdad y no discriminación en el ejercicio de la abogacía, cuestión esencial dada nuestra condición de operadores jurídicos”. Es importante destacar que el Observatorio nace, entre otras cuestiones, por la petición de numerosas personas que se encontraban en una situación de malestar y desigualdad por cuestiones de género. Así se generó una plataforma que comenzó de modo informal y que, finalmente, acabó teniendo cuerpo de órgano colegial. De este modo, el ámbito de actuación del Observatorio no se limita a la promoción del derecho a la igualdad de personas colegiadas dentro de la propia institución colegial, sino en cualquier ámbito profesional en el que desarrollen sus funciones o en relación con cualquier colectivo con el que mantienen una mayor relación profesional. Este órgano posee capacidad de actuación ante atentados significativos y repetidos del derecho de igualdad. Para la consecución de sus objetivos, el Observatorio desempeña funciones como atender, estudiar, valorar, deliberar y emitir informes, dictámenes y asesoramientos, no vinculantes, a la Junta de Gobierno del ICAV, así como proponer cuantas iniciativas, acciones, medidas, sugerencias, y comunicar peticiones y/o quejas, en suma, todas las acciones que colaboren con el logro de su objetivo. Según Lidón, “nuestro papel es tanto proactivo, buscando y proponiendo mejoras, como reactivo, reaccionando ante situaciones discriminatorias que requieren un análisis y posicionamiento”. PLANES DE ACCIÓN DIRIGIDOS A ALCANZAR UNA IGUALDAD PLENA Y TANGIBLE De las iniciativas más destacadas y también la más antigua, la primera fue la realización de una encuesta a nivel colegial por parte del ICAV para el estudio de los sesgos de género en la profesión en 2021. El objetivo primordial de esta encuesta fue realizar un diagnóstico de situación del Colegio, a fin de determinar el grado de percepción y preocupación por la desigualdad entre hombres y mujeres. De esta manera, con los resultados de la encuesta en mano, el Observatorio fue capaz de establecer determinadas líneas de actuación y focalizar correctamente sus objetivos de trabajo. Así, se identificaron cuatro cuestiones clave a partir de las cuales se diseñó su plan de acción. La primera cuestión es la constatación de que muchas abogadas han sufrido algún tipo de discriminación a lo largo de su vida en el ejercicio de la profesión. La segunda, que la mayoría de los comportamientos discriminatorios sufridos han sido realizados por parte de compañeros y/o de clientes, y no por otros
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